用工荒现象在沿海经济发达地区愈演愈烈，而随着经济社会的发展，这种现象逐渐在内陆不断上演，甚至蔓延到西部欠发达地区。
我州也出现了不同程度的年后用工荒现象
用工荒现象在沿海经济发达地区愈演愈烈，而随着经济社会的发展，这种现象逐渐在内陆不断上演，甚至蔓延到西部欠发达地区。在走访中，记者发现，我州也出现了不同程度的年后用工荒现象。
年后新开张 用工成问题
大年初六，步行街某服饰店新年开张，店门口与大街上不少店铺一样，在显眼位置张贴着“招聘导购，月薪+提成+业绩奖”。店老板黄艳红说：“店子要正常营业，至少需要8个店员，去年有3人辞工了，现在生意照顾不过来，不仅自己要亲自做导购，还不得不叫上正在读大学的亲侄女来帮一把。”
“估计这种用工荒现象要到正月十五以后才会慢慢缓解吧。”黄艳红希望节后服装店不要因为缺少人手而影响正常营业。
降低录用标准 招工还是难
正月初四，大街上年味还很浓，某超市就到人流量大的街边现场招聘了。负责现场招聘的工作人员告诉记者，此次招聘计划新招员工30名，补充年前辞工的超市导购、仓储管理、保安和前台服务。
为了能招到员工，尽快缓解超市用工紧张的局面，该超市将应聘条件一降再降，在年龄、学历、是否有工作经验，是否能长期签订用工合同等方面做了让步。同时，在员工的福利待遇、工作时间、加班补助等方面做了适当的提高。
尽管如此，该超市的招聘“战果”还是不尽如人意，“一上午报名仅5人，能马上来上班的只有2人。”工作人员表示很无奈。
招聘“买方市场” 就业选择多
年前从深圳返乡的小杨是吉首市太平乡人，趁着到吉首拜年，他到几家公司去看了一下。小杨表示，在工资待遇上，吉首不能与沿海比，但是也不能太低，每月也该有休假。
“要是在吉首上班就能照顾到家里，生活上也习惯些，但如果没有让自己满意的工作，还是会再去广东，”小杨说：“广东那边找个月薪过两千的、还挺轻松的工作是轻而易举的。”
“现在的年轻人视野宽、爱好广，就业机会也多，他们在找工作中对工薪待遇、发展空间、工作环境等方面有更高的要求，企业要想招到人、留住人，一方面要从满足要求入手，另一方面还要注重用人单位与员工之间感情的建立，让员工愿意来、不肯走。
”吉首某大型商场人力资源部主管朱先生说。
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